本周工作，按照國(guó)資委《關(guān)于開展工資總額預(yù)算編制的通知》文件要求，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成2025年度工資總額預(yù)算的匯總工作，為全年的工資總額管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工資總額預(yù)算匯總工作，旨在確保集團(tuán)內(nèi)各子公司、部門的薪酬分配科學(xué)合理，既符合集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，又能有效激勵(lì)員工積極性，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展。
為了使工資總額預(yù)算更加精準(zhǔn)精確，嚴(yán)格按照國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法，會(huì)同各子公司，按照金融類、建設(shè)類、服務(wù)類三大類別，積極與各子公司分別進(jìn)行多次溝通與確認(rèn)，確保工資總額統(tǒng)計(jì)口徑一致。同時(shí)，認(rèn)真對(duì)過去一年的薪酬執(zhí)行情況進(jìn)行了全面梳理和分析，充分考慮了薪酬構(gòu)成和各項(xiàng)占比、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工績(jī)效表現(xiàn)等多方面因素，制定了科學(xué)、合理的工資預(yù)算方案。此次工資預(yù)算匯總工作，不僅為集團(tuán)全年的薪酬管理提供了有力支撐，也為員工提供了明確的薪酬預(yù)期和激勵(lì)方向。
未來，將嚴(yán)格按照工資總額預(yù)算，加強(qiáng)對(duì)各子公司工資總額預(yù)算的監(jiān)控和調(diào)整，確保工資總額管理的科學(xué)性和有效性。同時(shí)，也將配合領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和員工需求，不斷優(yōu)化薪酬策略和福利政策，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的保障。